Imagine ser um gestor em uma empresa onde a rotatividade é alta e o engajamento da equipe está em queda. Estudos mostram que 75% dos funcionários que pedem demissão apontam o líder como a principal razão, não o salário ou as condições de trabalho. Além disso, apenas 15% dos trabalhadores no mundo se sentem engajados no trabalho, segundo a Gallup.
Agora, imagine o impacto de compreender perfis comportamentais nesse cenário. Saber o que motiva cada colaborador — se ele busca segurança ou desafios — permite ajustar a comunicação, as metas e até as formas de reconhecimento.
Aquele funcionário desinteressado pode se tornar um dos mais produtivos quando recebe feedbacks personalizados e tem suas entregas valorizadas da forma que ele considera importante.
Entender perfis comportamentais não é apenas sobre melhorar o clima da equipe, mas também uma estratégia prática para reduzir custos com rotatividade, aumentar a produtividade e criar um ambiente onde todos se sintam valorizados e conectados ao propósito da empresa. Liderar é tratar as pessoas com justiça, respeitando suas diferenças.
veja o que acontece ao Não realizar uma
análise de perfil comportamental
Perda de potencial humano
• Colaboradores alocados em funções inadequadas, sem explorar suas reais habilidades.
• Dificuldade em identificar pontos fortes e fraquezas para desenvolvimento.
Comunicação ineficaz
• Falhas no alinhamento de expectativas entre líderes e equipes.
• Conflitos gerados por falta de empatia ou comunicação desalinhada.
Engajamento reduzido
• Maior risco de desmotivação e desconexão emocional dos colaboradores.
• Perda de talentos por falta de reconhecimento e valorização individual.
Decisões equivocadas
• Contratações, promoções ou demissões baseadas em percepções subjetivas.
• Planejamento estratégico que ignora as dinâmicas comportamentais.
Alta rotatividade (turnover)
• Custos elevados com substituição de colaboradores.
• Cultura organizacional prejudicada pela constante troca de pessoas.
Baixa produtividade
• Pessoas sobrecarregadas ou sem direcionamento adequado.
• Falta de alinhamento de metas com os diferentes estilos de trabalho.
Relacionamentos desgastados
• Aumento de conflitos interpessoais.
• Falta de conexão e confiança entre líderes, equipes e pares.
VEJA OS BENEFÍCIOS DE UMA
ANÁLISE DE PERFIL COMPORTAMENTAL
DISC CIS Assessment
Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal
• Entendimento dos próprios comportamentos, pontos fortes e desafios.
• Maior clareza sobre motivações, preferências e estilos de comunicação.
• Identificação de áreas para crescimento e evolução.
Comunicação mais eficiente
• Capacidade de adaptar a linguagem e abordagem conforme o perfil do interlocutor.
• Redução de conflitos e mal-entendidos.
3. Aumento do desempenho individual e organizacional
• Pessoas mais alinhadas com funções que exploram seus talentos.
• Melhoria na produtividade ao trabalhar de forma mais estruturada e assertiva.
Melhoria no trabalho em equipe
• Maior empatia e compreensão entre membros da equipe.
• Complementaridade de perfis para resultados mais robustos.
Liderança mais assertiva
• Ferramentas para liderar equipes de maneira personalizada e motivadora.
• Tomada de decisão mais estratégica com base no perfil de cada colaborador.
Redução de turnover
• Retenção de talentos ao alinhar motivações e expectativas.
• Maior satisfação e engajamento dos colaboradores.
Planejamento estratégico e alinhamento organizacional
• Mapeamento comportamental do time para alocar pessoas nas funções certas.
• Identificação de lacunas em habilidades e comportamentos na organização.
Livro físico
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Perguntas Frequentes
Após finalização do cadastro, eu pessoalmente irei te chamar para marcarmos nossa reunião virtual de alinhamento. Se, por ventura, seu pagamento for processado no período da noite, fique tranquilo, irei te chamar no primeiro horário do dia seguinte.
Não, você não precisa! Você irá pagar apenas um sinal de R$197 no qual reservará sua data em minha agenda. O restante do pagamento será feito no dia do treinamento!
O livro será apresentado de forma livre e sem obrigatoriedade de aquisição! Contudo, se você optar pelo modelo promocional de palestra, será de responsabilidade da empresa acertar o valor do material adquirido pelos colaboradores sendo descontado posteriormente na folha de pagamento dos mesmos. Fique tranquilo, nosso material tem um investimento de apenas R$50, sendo ofertando o pagamento para o colaborador de duas vezes de R$25. Fique tranquilo, tudo isso será conversado em nossa reunião de alinhamento!
O treinamento possuem um escopo, contudo ele é personalizável. Você, empresário, poderá adicionar pontos que são pertinentes a realidade do seu negócio. A linguagem utilizada em nosso treinamento é totalmente acessível, sendo compreendida por todos os departamentos da empresa.